企业外语培训选对方式很重要

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据了解，许多企业选择语言培训，一般有两种方式，一种是请外教上门进行培训，另一种是提供费用让员工自己选择。这两种培训方式其实都有劣势，远不如时下越来越被重视的网络视频教学的方式灵活机动.下面我们不妨作一个比较，让企业在决定时心中有数。
企业留住员工的不应仅仅是丰厚的薪水，还要有良好的发展前景和培训机会。现在越来越多的企业意识到了这个问题，各种类型的企业培训逐渐增多，但是在小语种培训方面像神州旗下的万语网这样成熟完善的机构却并不多见.万语网专门成立了企业培训部，并把小语种培训放在了一个很重要的位置。
目前，人们对企业培训还存在误解，有人认为一些外企的部份员工已有了一定的外语基础，不必再进行系统的语言培训。其实，外企员工虽然有一定的外语基础，但在日常交流方面还明显感觉吃力，在与各部门外籍主管沟通、撰写函件及工作理解时，很多员工难以应对，这是目前许多外企所面临的问题。
困惑：集中培训效果难尽人意
某大型企业刚刚结束了为期三个月的企业日语培训，一位负责此项工作的中层领导介绍说，公司与日本及在华的一些日企合作的机会比较多，而许多员工在工作过程中感到日语沟通成为问题。但由于企业工作紧张，导致员工经常无奈缺席培训，在一定程度上影响了培训效果。这也是一些企业在参加企业外语培训时面临的普遍问题。培训效果不明显.
建议：选择合理的培训机构及培训方式
针对上述问题，神州万语网负责人指出，许多企业在培训过程中选择不当培训机构及培训方式，对员工整体外语水平的提高是没有好处的。因为不同的培训机构理念不同，教学方法不同，传统的培训方式存在着要有场地及时间的限制,会使员工疲于适应,事倍功半。
具有良好声誉、优秀师资、专业课程的神州万语培训机构采用视频教学+面授辅导相结合的教学方式。费用底成效高.所有在线课程提供在线答疑，学员不但可根据自身情况选择课程，而且可以根据工作时间来安排课程，方便随时随地学习语言。另外,培训机构还可以根据企业要求定期安排经验丰富的教师上门辅导.
这种培训方式的优势在多家企业培训后的测试总结中可以较直观地体现.万语网负责人表示在企业培训方面愿意为各企业的市场稳定,长足发展做出更大的贡献.