为了进一步深化国营企业的体制改革，促进劳动力市场的健康发展，特制定本试行办法。本办法旨在规范国营企业在实施劳动合同制度过程中的具体操作流程，明确双方的权利与义务，保障劳动者的合法权益，同时增强企业的活力和竞争力。
具体内容包括但不限于以下几个方面：首先，明确了劳动合同签订的基本原则，强调平等自愿、协商一致；其次，详细规定了合同的内容构成，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款；再次，对试用期的设置及解除劳动合同的情形进行了说明，确保程序公正透明；最后，还特别强调了对于违反规定的处理措施，以维护法律的严肃性。
通过这一系列举措，希望能够在保证社会稳定的同时，激发企业和员工的积极性，推动我国经济持续健康发展。
