第一章 总则
第一条 为了规范干部调任工作的管理，确保干部调配工作的科学性、公正性和透明度，根据相关法律法规和政策精神，结合实际工作需要，制定本规定。
第二条 本规定适用于各级机关、企事业单位在干部调任过程中涉及的管理事项。干部调任是指因工作需要或其他原因，在不同单位或岗位之间进行的工作调动。
第三条 干部调任管理工作应坚持党管干部的原则，注重德才兼备、以德为先的标准，遵循公开、公平、公正的原则，严格遵守组织纪律，确保干部调任工作的严肃性和权威性。
第二章 调任条件与程序
第四条 干部调任的基本条件包括：
（一）政治立场坚定，具有良好的思想政治素质；
（二）具备相应的专业知识和业务能力；
（三）身体健康，能够胜任新的工作岗位；
（四）符合国家和地方关于干部任职年限、学历等具体要求。
第五条 干部调任的一般程序如下：
（一）提出申请。由拟调入或调出单位提出申请，并提交相关材料；
（二）审核批准。上级主管部门对申请材料进行审核，并作出是否同意调任的决定；
（三）办理手续。双方单位按照审批意见办理人员交接及相关手续。
第三章 监督与责任追究
第六条 各级组织人事部门应当加强对干部调任工作的监督指导，及时发现并纠正存在的问题，维护正常的干部调配秩序。
第七条 对违反本规定的行为，将依法依规予以处理。情节严重的，将追究相关人员的责任。
第八条 任何单位和个人不得利用职权干预干部调任工作，不得弄虚作假、徇私舞弊，违者将受到严厉处罚。
第四章 附则
第九条 本规定自发布之日起施行。原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第十条 本规定的解释权归上级组织人事部门所有。
以上就是关于《干部调任管理规定》的一些基本内容概述。希望可以帮助大家更好地理解和执行这一重要管理制度。
