在职场中，当企业未能履行其应尽的责任或违反相关规章制度时，员工可能会选择主动离职，并提出相应的经济补偿要求。这种情况下，如何合理计算赔偿金额成为了一个关键问题。
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法为员工缴纳社会保险等情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿金。
具体的赔偿标准通常包括以下几个方面：
1. 经济补偿金：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2. 额外赔偿金：若用人单位未及时支付劳动报酬或经济补偿金，还需加付相当于该部分金额50%至100%之间的赔偿金。
3. 其他损失赔偿：包括但不限于因公司过错导致的医疗费用、培训费用等直接经济损失。
值得注意的是，在实际操作过程中，具体数额可能还会受到当地政策法规的影响。因此，在处理此类问题时，建议当事人先与单位协商解决；若协商不成，则可以通过劳动仲裁委员会提起申诉，必要时可诉诸法院寻求法律救济。
此外，为了更好地维护自身权益，员工应当保留好所有相关的证据材料，比如劳动合同书、工资条、考勤记录以及证明公司违规行为的相关文件等。这些资料将对后续维权过程起到至关重要的作用。
总之，面对公司违反规章制度的情况，员工既要敢于捍卫自己的合法权益，也要学会运用合法途径妥善解决问题。希望每位职场人士都能在一个公平公正的工作环境中发挥才能、实现价值。
