在新时代背景下，加强领导干部的工作作风建设是一项长期且重要的任务。为了确保这一目标的实现，需要从多个方面入手，采取切实可行的方法和途径。
首先，强化思想教育是关键。通过定期组织理论学习和专题研讨，帮助领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强其政治敏锐性和鉴别力。同时，利用典型案例进行警示教育，使广大干部深刻认识到作风建设的重要性及其深远影响。
其次，建立健全规章制度也是必不可少的一环。制定科学合理的考核评价体系，将工作作风纳入绩效评估中，形成奖惩分明的激励机制。此外，还需完善内部监督制度，设立专门机构负责日常巡查与反馈，及时发现并纠正存在的问题。
再次，注重实践锻炼有助于提升实际能力。鼓励年轻干部到基层一线挂职锻炼，在复杂环境中磨砺意志、增长才干；同时也应为资深领导提供外出考察交流的机会，开阔视野、汲取经验。通过这些方式，不仅能够提高干部队伍的整体素质，还能激发团队活力，促进良性竞争氛围的形成。
最后但同样重要的是营造良好的文化环境。倡导团结协作精神，反对形式主义、官僚作风等不良现象；提倡廉洁奉公的职业道德，构建清正廉洁的政治生态。只有当每位成员都自觉遵守规范时，整个组织才能焕发出勃勃生机。
综上所述，要想有效地推进领导干部工作作风建设，就必须综合运用上述策略，并结合具体情况灵活调整实施步骤。唯有如此，才能真正达到预期效果，推动事业发展迈上新台阶。
