随着劳动用工制度的不断优化和完善,我国在保障劳动者权益方面持续发力。近日,《中华人民共和国劳动合同法》迎来了新一轮修订,并于2024年正式施行。此次更新进一步明确了劳资双方的权利义务关系,旨在构建更加和谐稳定的劳动环境。新法规不仅强化了对员工基本权益的保护,还对企业履行社会责任提出了更高要求。无论是用人单位还是普通职工,都应深入了解这些变化,以便更好地适应新的法律框架。
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随着劳动用工制度的不断优化和完善,我国在保障劳动者权益方面持续发力。近日,《中华人民共和国劳动合同法》迎来了新一轮修订,并于2024年正式施行。此次更新进一步明确了劳资双方的权利义务关系,旨在构建更加和谐稳定的劳动环境。新法规不仅强化了对员工基本权益的保护,还对企业履行社会责任提出了更高要求。无论是用人单位还是普通职工,都应深入了解这些变化,以便更好地适应新的法律框架。
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