在日常的工作与管理中，每个组织或机构都可能面临一些实际问题。特别是在作用发挥方面，可能存在诸如职责不清、沟通不畅、资源分配不合理等问题。这些问题如果得不到及时有效的解决，将直接影响到整体工作的效率和效果。
针对上述提到的问题，我们需要采取一系列的整改措施。首先，明确每个人的职责范围，确保每个人都清楚自己的工作职责，并且能够按照既定的目标去完成任务。其次，加强内部沟通机制，建立定期会议制度，让团队成员之间可以及时交流信息，分享经验，解决问题。此外，还需要合理配置资源，避免浪费现象的发生，提高资源利用效率。
至于整改目标，我们的最终目的是实现组织或机构的整体效能提升。具体来说，就是要通过改进措施，使得工作效率得到显著提高，员工满意度有所增加，同时也能更好地满足客户或者服务对象的需求。当然，在这个过程中，我们也需要不断总结经验教训，持续优化调整策略，以确保整改工作能够取得预期的效果。
