为了更好地平衡工作与员工的生活质量，同时确保公司在紧急情况下能够高效运转，特制定本加班管理规范。本规范旨在明确加班的申请流程、审批权限以及相关补偿措施，以保障公司运营和员工权益的双重目标。
首先，在非必要情况下，鼓励通过优化日常工作安排来减少加班需求。若因项目紧急或任务量超出常规范围确需加班时，员工应提前向直属主管提交加班申请，并详细说明加班原因及预计时长。主管将根据实际情况进行审核并给出批准意见。
其次，对于已获批准的加班情况，公司将提供相应的补偿机制，包括调休或支付加班工资等。具体补偿方式将依据国家法律法规及公司内部政策执行。此外，为避免长期过度加班带来的健康隐患，公司提倡合理分配工作任务，并定期评估加班频率，及时调整资源配置。
最后，任何未经正式批准的加班行为均不予认可，也不计入加班统计范畴。所有加班记录由人力资源部门统一归档管理，作为后续考核参考依据之一。希望全体员工能理解并积极配合，共同营造一个既高效又健康的职场环境。
以上即为本次修订后的加班管理规范，请大家知悉并遵照执行。如有疑问或建议，可随时联系人力资源部反馈。
（注：本规范自发布之日起生效，最终解释权归公司所有）
