为了进一步优化员工的工作与生活平衡，提升工作效率，公司特制定本调休管理规范。以下为具体细则：
一、适用范围
本规范适用于全体员工，无论职位高低均需遵守。
二、调休申请流程
1. 员工需提前至少3个工作日提交调休申请，并详细填写《调休申请表》。
2. 部门主管根据工作安排审批调休申请，确保不影响团队整体工作进度。
3. 调休申请获批后，员工需在指定日期完成相应工作调整。
三、调休时长限制
1. 每月累计调休时间不得超过5天。
2. 年度内调休总时长不得超过15天，超出部分需经部门负责人特别批准。
四、特殊情况处理
如遇紧急情况或不可抗力因素导致无法按计划调休，员工应及时向直接上级说明原因，并协商调整调休日期。
五、其他注意事项
1. 调休期间，员工应保持通讯畅通，以便及时处理突发事项。
2. 公司保留对调休政策的最终解释权和调整权。
通过以上规范的实施，希望每位员工能够合理规划工作与休息时间，以更饱满的状态投入工作，共同促进公司的长远发展。
