第一章 总则

第一条 为保障员工的职业健康与安全，预防和控制职业病危害，提高企业职业卫生管理水平，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有部门及全体员工，旨在规范职业卫生管理行为，确保职业卫生工作有章可循，有据可依。

第三条 公司职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持“以人为本”的原则，将职业病防治纳入日常安全管理工作中。

第二章 职责分工

第四条 公司设立职业卫生管理机构或指定专职人员负责职业卫生管理工作，其主要职责包括：

1. 制定和完善职业卫生管理制度；

2. 组织开展职业病危害因素监测与评估；

3. 实施职业健康检查及职业病防治措施；

4. 开展职业卫生知识培训与宣传教育；

5. 监督检查各部门落实职业卫生管理情况。

第五条 各部门负责人需配合职业卫生管理部门开展相关工作，并对本部门内职业卫生状况负主要责任。

第三章 职业病危害因素管理

第六条 定期对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，及时发现并整改存在的问题。对于超标区域应采取有效防护措施，降低危害程度。

第七条 新建、改建、扩建项目必须严格执行“三同时”制度（即职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），确保符合国家规定标准。

第八条 加强个人防护用品配备与管理，确保每位员工都能获得适合自身岗位需求的合格防护设备，并正确使用。

第四章 健康监护与培训

第九条 按照国家相关规定组织新入职员工进行岗前职业健康检查；定期安排在职员工参加职业健康体检；离岗时也需完成相应检查记录存档备查。

第十条 定期举办职业卫生知识讲座或培训班，增强全体员工自我保护意识，掌握必要的急救技能。

第五章 应急响应机制

第十一条 针对可能发生的职业病事故，建立完善的应急预案体系，明确各级责任人及其职责分工，确保一旦发生紧急情况能够迅速有效地处置。

第十二条 定期组织应急演练活动，检验预案可行性的同时提升团队协作能力。

第六章 监督考核

第十三条 将职业卫生管理工作纳入绩效考核范畴，通过量化指标衡量各部门执行效果，奖优罚劣，促进整体水平持续改进。

第十四条 接受政府主管部门监督检查，积极配合各项审查活动，如实提供资料信息，自觉接受社会监督。

第七章 附则

第十五条 本制度自发布之日起施行，由职业卫生管理办公室负责解释说明。

第十六条 如遇特殊情况需要调整本制度条款，则须经总经理办公会议讨论决定后方可生效。

以上就是关于职业卫生管理制度汇编的基本框架内容，希望可以帮助到大家更好地理解和实践这一重要领域的工作。