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双鸭山公务员面试辅导:面试的六大误区
双鸭山威鸣公务员特训营 发表于 2014-07-17 09:17 1380    

双鸭山公务员面试辅导:面试的六大误区

    误区1.认为面试就是靠关系,走后门。首先可以负责任的说现在面试是相当公平的。否则社会上也不会有这么多人去考公务员。不信你去调查一下考上公务员的同学有几个是靠走后面上来的,可以说百分之九十九都是凭自己的能力考上来的。说公务员面试有内幕、有内定,往往都是没考上的同学给自己找的一个借口罢了。另外向没有参加过面试的同学介绍一下面试的规则和程序,省里有一个面试考官库,给个考官都经过严格的培训,他们都是持证上岗的。面试每个地区的考官都是随机抽取的,而且避免本地区的考官面试本地区的考试。另外在面试的现场考官临时抽签决定被分到哪个考场,而每个考生也是现场抽签决定在哪个考场面试。每个考场7个考官,去掉一个最高分,去掉一个最低分,最后算平均分。通过这个程序你想想。走后门的难度有多大。你能搞定多少个考官?真正有能力在面试上做文章的人还用考公务员吗?想想就知道现在的公务员面试公不公平了。

误区2.相信所谓的权威培训机构。尤其是权威机构吹嘘的数据。面试成功率80%,有的甚至还敢说自己的面试成功率,大家想想可能吗?现实吗?其实大机构在培训中玩的就是一个概率,尤其是保过班,真的是没什么特别的效果。但总会有人考上,因为他们招的人多嘛。在此并不是说大机构就一无是处。但是他们确实是有一些弊端,刚才我也说了面试最重要的一个环节就是开口答题,而大机构的培训一个班就40多人。学习的时间又短。每个学生一天也就有一到两次答题的机会。效果就可想而知了。还有练习的过程中最重要的是有人给你点评,对你因材施教,及时发现你的优点,及时纠正你的缺点,这才是提高的关键。遗憾的是大机构很少能做到这一点。

误区3、急功近利,认为面试成绩可以短期速成。现在大家都知道公务员考试的核心是对能力的考查,更确切的说是对综合素质的考查。面试也是这样,前面已经给大家介绍了面试考查的能力。能力也就是内功,不是一朝一夕的事,所以也不是短短几天就能提高的。所以我的培训班培训时间至少要一个月。对有些知识要“恶补”,对有些能力要“猛练”,这样才能有效果。

误区4.相信套路、模板。很多考生深受其害却乐此不疲。套路、模板也是急功急利追求短期效应的一种产物。套路模板来源于培训机构,因为大机构面对的考生多,而考生基础能力又参差不齐,很难在短时间内培养出考生的扩展思维,分析能力。因此,套路、模板在辅导过程中应运而生,套路模板的优点就是让考生短时间内上手,有话可说。但是缺点却是致命的,套路模板最坑爹的地方并不是套路模板的本身,而是套路和模板让所有考生变得一样,毫无特点,毫无新意,结果自然是被淘汰。另外,随着公考竞争愈演愈烈,题目难度在不断增加,所谓的套路、模板也必须做到与时俱进。当前,一些应急类、组织类题型的开篇、结尾过于泛泛,有千篇一律之感。更为严重的是,很多题目看似相像,但由于关键字、词及问法的改变,考生照搬陈旧模板往往会出现答非所问、不知所云的情况,也就无法在考试中胜出。可以负责任的告诉大家。“攻擂”的同学要想依靠套路和模板取胜那是绝对不可能的。

误区5、认为面试就是面口才,追求表面的流畅,内容华而不实。前面我们已经讲过了面试测查的能力要素。语言表达能力是其中一项,它很重要但决不是面试的唯一。如果你答非所问或是答不到正点即使再流畅也是无济于事,过分准求表达的流畅而忽略内容的深度是很难取得高分的。其实在公务员面试中蕴含着有很多做人做事的技巧和能力,正所谓世事洞明皆学问,人情练达即文章。给大家举个例子: “两位领导吵架,你怎么办?”其实,处理这种问题非常简单,如果领导没看到那直接走人,如果看到了就可以假装说有工作找其中一位领导汇报,或者说外面有人找其中一位领导,将两位领导分开,吵架就迎刃而解。但一些考生会认为,这是面试,肯定要有上去劝架的环节。完全错误,劝架的结果就是润滑剂没当成反倒火上浇了油。如果你的答案体现不出你的为人处事的能力,即使你答的在流畅也没有用。

误区6. 迷信权威机构的“标准答案”,缺乏思考和分析。先给同学们看个例子:2013年7月6日黑龙江省考面试

现在坐公交车,乘客都希望公交车能在他的面前停车,但是他上车后却不希望别人再上车,对于这种现象,请结合实际谈谈你的看法。

某培训机构给的参考答案:

对于题目当中的现象,我们司空见惯。挤公交思维是日常生活中大家普遍存在的一种心态,它折射出的是当前某些乘客对其他乘客缺乏一颗应有的包容之心,反映了现代城市中较为缺乏的包容性思维。民族英雄林则徐曾说:“海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲则刚。”社会的和谐、国家的发展、人类的进步离不开每个人的包容。

之所以出现题中现象,我认为主要是由以下因素导致的:第一,现代城市快速发展,令人眼花缭乱,但随之而来的是,人与人之间也变得更加冷漠,也真是因为如此,有人提出了“陌生人社会”的观点。就做公交车而言,人情的冷漠,个人的自私,使得很多人在平时生活中,更多注重维护自身利益,唯恐自身利益受到损害,而不去考虑他人利益,基于此,出现题中的这种现象也就不足为奇了。第二,时间成本因素。上车后却不希望别人再上车,一个重要原因便是怕耽误自己的时间,增加时间上的成本,而当今社会,时间很多时候意味着财富与效率。第三,城市化进程的加快,使得城市很多公共资源供不应求,政府未能及时进行补充或调整,加剧了这一矛盾,例如全国多个城市的公交系统被市民反映太少或间隔时间太长,如此势必会增加公交车的稀缺性,而资源的稀缺性自然会导致大家互相争抢,于是出现题中的这种现象也就在情理之中了。

乘客上车后却不希望别人再上车,无疑是不妥的,首先它侵犯了其他乘客乘坐此公交车的权利。公交车具有很强的公共属性,是为大家提供公共服务的,不是单独为某人服务的。其次,这样做很容易引起乘客之间的矛盾,甚至引发公共突发事件,影响城市的和谐,这是我们所不愿意看到的。最后,这样做会抹黑城市文明,损害城市形象,让每一位市民的脸上都黯淡无光。

要想从根本上缓解这种矛盾,增强民众幸福感,政府必须要努力完善公共服务设施,使其跟上城市化发展的进程,更好满足人民幸福生活的基本需求。俄罗斯著名作家屠格涅夫曾说:“不会宽容别人的人,是不配受到别人宽容的,故此,政府还应加强对包容他人、共建文明城市的城市美德的宣传,使城乡一体化进城不仅体现在城市经济的发展上,还体现在城市精神文明的建设上。

854个字相当于一篇申论文章了。大家想想这样的答案适合在面试现场作答吗?这样的答案1分钟能考虑出来吗?2分钟只内能说完吗?

威鸣王老师给的参考答案:

第一,这种现象在我们生活中是普遍存在的,这种现象反映出人们自私、利己的心态,反映出我们现在社会人与人之间的关系缺乏关爱,缺少包容。这种心态不利于城市文明建设和社会和谐发展。

第二,之所以出现题中现象:一是,长期的经济高速发展人们在追求物质生活的同事忽视了精神文明的建设。二是受外来文化的冲击和对我国优秀的传统文化的遗弃。三是缺乏社会主义核心价值观的宣传。

第三,如何扭转这种心态,形成良好的社会风尚,我认为应做好以下几点:一是要加强社会主义核心价值观的宣传和弘扬。二是要加强文化建设,加强舆论引导,树立道德典型,传播正能量。三是重我国视传统文化的教育和学习。

(答案逻辑清晰,简明。概括精练,分析深刻有高度。适合现场答题)

同学们在学习面试的时候一定要多动脑筋,多思考,多分析。尽信书不如无书。一味相信培训机构的答案或者一些书上的答案,就不会形成自己的答题风格和习惯,而且很容易被带到沟里。同学们在学习面试的过程中一定要注意培养自己的分析能力,一定要自己组织答案,一定要养成自己的答题风格。这样才能在面试中脱颖而出。


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