在当今快速变化的工作环境中，企业和员工都需要制定清晰的发展路径以实现共同目标。个人发展计划（Individual Development Plan, 简称IDP）是帮助员工明确职业方向、提升技能并实现自我价值的重要工具。以下是一个简单实用的企业个人发展计划范本，旨在为员工和管理者提供指导。

一、个人基本信息

- 姓名：___________

- 职位：___________

- 部门：___________

- 入职时间：___________

二、当前技能与成就

列出目前掌握的核心技能以及取得的主要成就：

1. 技能：___________

描述：___________

2. 成就：___________

描述：___________

三、职业发展目标

明确未来3-5年的职业目标，包括短期和长期目标：

1. 短期目标（1-2年内）：

- 目标描述：___________

- 关键步骤：___________

2. 长期目标（3-5年内）：

- 目标描述：___________

- 关键步骤：___________

四、技能提升需求

根据职业发展目标，确定需要提升的具体技能或知识领域，并制定相应的学习计划：

1. 技能/知识领域：___________

- 学习资源：___________

- 时间安排：___________

2. 技能/知识领域：___________

- 学习资源：___________

- 时间安排：___________

五、行动计划

将上述目标分解为具体的行动步骤，并设定完成期限：

1. 行动步骤：___________

- 完成时间：___________

2. 行动步骤：___________

- 完成时间：___________

六、评估与反馈

定期回顾和评估计划执行情况，与上级或导师进行沟通，获取反馈并调整计划：

- 评估频率：___________

- 反馈方式：___________

七、支持与资源

列出需要企业提供的支持与资源，如培训课程、导师指导、项目机会等：

1. 支持需求：___________

2. 资源需求：___________

通过以上范本，员工可以系统地规划自己的职业发展路径，而企业则可以通过这一过程更好地了解员工的需求，提供有针对性的支持，从而实现双赢的局面。希望每位员工都能借助这份IDP范本，在职业生涯中不断进步，达成理想的目标！