为了进一步规范机关单位的工作秩序，提高工作效率和管理水平，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度范本。本制度适用于所有在机关单位工作的人员，包括正式员工及临时聘用人员。

一、考勤管理原则

1. 公平公正：所有员工的考勤记录均需客观真实，不得弄虚作假。

2. 严格规范：严格执行上下班时间规定，任何人不得随意迟到早退或无故缺勤。

3. 人性化管理：在保证工作正常运转的前提下，合理安排员工的休息与加班事宜，体现人文关怀。

二、考勤方式

1. 打卡签到：全体员工需每日上下班通过电子考勤设备进行签到和签退。

2. 请假登记：如因事、因病或其他原因不能按时到岗者，须提前提交书面申请并获得批准后方可离岗。

3. 特殊情况处理：对于突发情况（如恶劣天气等），可根据实际情况灵活调整上班时间，并及时向部门负责人报备。

三、工作时间安排

- 标准工时制：每周工作五天，每天工作8小时，具体时间为上午9:00至下午17:00，午休时间为12:00至14:00。

- 弹性工作制：部分岗位可实行弹性工作制，在不影响整体工作的前提下允许适当调整个人作息时间。

四、迟到早退规定

1. 迟到或早退一次将扣除当月绩效奖金5%；累计两次及以上者，则每次扣除10%，并视情节轻重给予警告处分。

2. 若连续三天以上未按规定出勤且未履行任何请假手续，则视为旷工处理，并按相关规定予以处罚。

五、请假流程

1. 事假：员工因私事需要请假时，应至少提前一天填写《请假单》，经直接上级审批同意后方可生效。

2. 病假：若因身体不适无法继续工作，需提供医院出具的相关证明材料，并按照实际病情酌情批准假期长度。

3. 其他类型假期：婚假、产假、丧假等特殊情形按照国家法律法规执行。

六、奖惩措施

1. 对于表现优异、长期保持良好考勤记录的员工，年终考核时将优先考虑评优评先资格。

2. 凡违反上述规定者，除经济处罚外还将视具体情况采取通报批评、调岗降薪甚至辞退等严厉手段。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

2. 如遇特殊情况需修改本制度条款，必须经过全体职工代表大会讨论并通过后方可实施。

3. 各部门负责人负责监督落实本制度的具体执行情况，并定期向上级汇报相关进展。

希望全体同仁能够自觉遵守本制度的各项要求，共同营造一个和谐高效的工作环境！

以上即为机关单位考勤制度范本全文，希望能为大家提供参考借鉴。