在家庭生活中，保姆的雇佣往往涉及到双方的权利与义务，为了保障雇主和保姆的合法权益，签订一份详细的雇佣合同显得尤为重要。以下是五种不同情境下适用的保姆雇佣合同范本，供您参考选择。

案例一：日常家务型

甲方（雇主）与乙方（保姆）经协商一致，就甲方聘请乙方从事日常家务服务事宜达成如下协议：

一、工作乙方需负责甲方家庭的日常清洁、衣物洗涤及整理等基本家务工作。

二、工作时间：每周工作六天，每天工作时间为8小时，具体时间段由甲乙双方商定。

三、薪资待遇：每月工资为人民币XXX元，于每月10日前支付上月工资。

四、其他约定事项：如遇特殊情况需要加班，应提前通知并征得对方同意；若因乙方原因导致合同终止，需提前一个月告知甲方。

案例二：专业护理型

鉴于甲方家中老人或小孩需要特殊照顾，特聘请乙方提供专业护理服务。具体内容包括但不限于饮食照料、健康监测以及陪伴活动等。

此类型合同强调了对被护理对象的安全责任，并明确了护理标准和服务质量的要求。同时，对于可能出现的突发状况也制定了相应的应急措施。

案例三：临时短期型

当甲方因突发事件急需短期帮助时，可以选择此类合同形式。它通常适用于搬家、装修期间或者节假日期间增加额外人手的情况。

这种合同的特点是灵活性强，可以根据实际需求调整服务期限和服务范围，但同时也需要注意避免过度依赖临时工而忽视长期规划。

案例四：兼职工种型

随着社会节奏加快，越来越多的家庭倾向于寻找能够同时承担多种任务的全能型保姆。因此，这类合同允许乙方在一个工作日内完成多项不同性质的任务。

不过，在签订此类合同时，必须明确各项任务的具体分工及其完成时限，以免造成混乱或者效率低下。

案例五：外籍人员专属型

对于跨国公司高管或是旅居海外的中国公民来说，他们可能会雇佣来自其他国家的保姆。针对这种情况，可以专门设计一份符合国际惯例且兼顾本地法律法规的合同文本。

这份合同不仅要考虑到语言障碍等问题，还要特别注意文化差异所带来的潜在冲突点，确保双方都能愉快地合作下去。

以上就是我们为大家准备的五类保姆雇佣合同范本概览。当然，在实际操作过程中，还需要结合具体情况进一步细化条款。希望这些示例能为您的家庭管理提供更多便利！