在探讨《劳动合同法》的过程中，第八十七条常常成为焦点之一。该条款主要涉及用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形及其法律后果。简单来说，当企业未能按照法定程序或条件解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时对企业的用工行为进行规范。
值得注意的是，尽管法律条文本身较为明确，但在实际操作中仍可能面临诸多复杂情况。例如，如何界定“违法解除”、经济补偿金的具体计算方式等，往往需要结合具体案例和相关司法解释来综合判断。因此，在处理此类问题时，建议当事人充分了解法律规定，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
此外，随着社会经济环境的变化，法律法规也在不断调整和完善之中。对于企业和劳动者而言，及时关注最新的政策动态，有助于更好地应对潜在风险并合理规划未来的发展路径。总之，《劳动合同法》第八十七条作为保障劳资关系平衡的重要工具，其背后蕴含着丰富的实践意义和社会价值。
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