在当今社会快速发展的背景下，担当作为的能力和态度成为衡量个人或组织是否能够适应时代需求的重要标准之一。然而，在实际工作中，我们常常会发现一些人或者团队在担当作为方面存在诸多问题，这些问题不仅影响了工作的效率，也制约了整体的发展进程。本文旨在探讨这些存在的问题，并提出相应的整改措施。
存在的主要问题
首先，部分人员缺乏责任感和使命感。他们对待工作敷衍了事，遇到困难时选择逃避而非迎难而上，这种消极的态度直接影响了团队士气。其次，沟通协调能力不足也是一个突出问题。有效的沟通是确保项目顺利推进的关键因素，但现实中往往存在信息传递不畅、误解频发的情况。再者，创新能力匮乏也是当前需要解决的一大难题。面对新情况、新挑战，很多人习惯于沿用老办法解决问题，缺乏主动探索未知领域的勇气与智慧。
整改措施
针对上述问题，我们应当采取以下几方面的措施来加以改进：
1. 强化责任意识：通过定期开展职业道德教育活动，增强员工对自身职责的认识；同时建立科学合理的绩效考核机制，将工作成果与个人利益挂钩，激发员工的积极性。
2. 提升沟通技巧：组织专业培训课程，教授先进的沟通理论与实践方法；鼓励跨部门交流学习，打破隔阂，促进资源共享。
3. 培养创新思维：设立专项基金支持员工参与各类创新实践活动；营造开放包容的企业文化氛围，让每个人都能自由表达自己的想法。
总之，“担当作为”不仅仅是一种职业操守的要求，更是推动社会发展进步不可或缺的力量源泉。只有不断克服自身存在的短板，才能真正实现个人价值的最大化和社会效益的最佳化。希望每位从业者都能够以更加积极主动的姿态投入到日常工作中去，共同创造美好的未来！
