在日常的工作和生活中，我们常常会面临各种挑战和责任。无论是在单位还是个人层面，履行职责、担当作为都是衡量一个人能力与态度的重要标准。然而，在实际操作中，难免会出现一些问题。本文将针对履职尽责、担当作为方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。

一、存在的主要问题

1. 责任心不强

部分人员在面对工作任务时缺乏主动性和责任感，习惯于推诿扯皮，导致任务延误或质量不高。这种现象不仅影响了团队的整体效率，还可能损害组织的形象。

2. 执行力不足

很多人能够认识到自己的职责所在，但在具体执行过程中却缺乏有效的行动力。例如，制定计划后没有及时跟进落实，或者遇到困难时选择逃避。

3. 沟通协调能力欠缺

在多部门协作的情况下，良好的沟通至关重要。但现实中，部分员工由于性格内向或其他原因，不愿意主动与同事交流，从而影响了工作的顺利推进。

4. 创新意识薄弱

随着社会的发展变化，传统的思维方式已经难以满足现代工作需求。然而，仍有相当一部分人墨守成规，不愿尝试新方法解决问题。

二、整改措施

针对上述问题，我们需要从以下几个方面入手加以改进：

1. 强化责任意识

通过定期开展职业道德教育活动，让每位成员都深刻理解自身肩负的责任，树立正确的价值观。同时建立完善的考核机制，对表现优秀的员工给予奖励，对不负责任的行为予以批评甚至处罚。

2. 提升执行力

制定明确的目标并分解到具体步骤中去，确保每个人都能清楚地知道自己需要完成哪些任务。此外，还可以引入项目管理工具来跟踪进度，及时发现并解决可能出现的问题。

3. 加强团队合作精神

组织团建活动促进成员之间的相互了解，增强彼此间的信任感；鼓励开放式讨论氛围，允许不同意见表达出来；必要时可聘请外部专家进行培训指导。

4. 培养创新能力

定期举办头脑风暴会议，激发大家的创造力；支持员工参加行业内的学习交流会，开阔眼界；设立专项基金资助有潜力的想法落地实施。

三、结语

总之，“履职尽责”不仅仅是一句口号，更是一种实际行动。只有每个人都积极投入到工作中去，勇于承担责任，并且善于运用智慧解决问题，才能真正实现个人价值和社会效益的最大化。希望以上建议能对你有所帮助！