在现代社会，带薪年休假已经成为劳动者的一项基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》以及国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，我国对职工的年休假制度有着明确的规定。
首先，关于年休假的适用范围，凡是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的职工，只要连续工作满一年以上，均有权享受带薪年休假。同时，机关、事业单位的工作人员也享有同样的权利。
其次，关于年休假的天数，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受5天的年休假；已满10年不满20年的，可以享受10天的年休假；已满20年的，可以享受15天的年休假。需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
此外，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工自愿放弃年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
最后，为了保障职工的合法权益，法律还规定了相应的监督和处罚措施。任何单位和个人不得以各种理由剥夺职工的年休假权利，否则将依法受到惩处。
总之，国家通过立法明确了职工享有带薪年休假的权利，旨在维护劳动者的身心健康，提高工作效率，促进社会和谐发展。因此，无论是雇主还是雇员，都应当遵守相关法律法规，共同营造一个公平合理的劳动环境。
