为了确保公司运营的高效性和有序性，维护良好的工作纪律，特制定本员工考勤管理制度。本制度适用于全体员工，旨在规范员工的工作时间安排与考勤管理，提升工作效率，同时保障员工的合法权益。

一、考勤时间规定

1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，具体时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

2. 弹性工作制：部分岗位可根据实际工作需求申请弹性工作时间，但需提前报备并经部门主管批准。

二、考勤方式

1. 打卡记录：所有员工需通过公司指定的考勤系统进行上下班打卡，以确保考勤数据的真实性和准确性。

2. 特殊情况处理：如因公外出或临时出差无法打卡，需提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，经审批后提交至人事部门备案。

三、迟到与早退规定

1. 迟到与早退定义：迟到是指在规定上班时间后到达工作岗位，早退则是指在规定下班时间前离开工作岗位。

2. 处罚措施：每月允许一次不超过15分钟的迟到或早退，超过部分将按每次扣罚工资20元的标准执行。

四、请假与休假管理

1. 事假：员工因个人原因需要请假时，需提前至少一天提交书面申请，并获得上级主管批准。

2. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院出具的相关证明，病假期间工资按当地最低工资标准发放。

3. 年假：员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据工龄确定。

五、加班管理

1. 加班申请：如因工作需要必须加班，需提前向部门主管提出申请，并获批准后方可加班。

2. 加班补偿：加班时间按照国家相关规定给予调休或支付加班费。

六、奖惩机制

1. 奖励：对于长期遵守考勤制度且表现优秀的员工，公司将给予表彰及物质奖励。

2. 惩罚：对于屡次违反考勤规定的员工，将视情节轻重采取警告、降职、辞退等措施。

七、附则

1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释和监督执行。

2. 如遇特殊情况或未尽事宜，公司将另行补充说明。

通过严格执行上述考勤管理制度，我们希望每位员工都能养成良好的工作习惯，共同营造一个和谐、高效的工作环境。让我们携手努力，共创美好未来！

以上内容结合了现代企业管理的需求，既保证了制度的严谨性，又兼顾了人性化管理的理念，有助于提高员工的积极性和归属感。