在某些特定情况下，当个人选择主动放弃其现任职务时，可能会涉及相应的行政处理措施。例如，“罢免或者辞去现任职务”的行为，可能伴随着一定的纪律后果，其中包括行政降级或撤职等决定。这种处理方式旨在维护组织内部的规范性和纪律性，确保所有成员的行为符合既定的职业标准与道德准则。
行政降级通常意味着降低职位等级或薪资水平，以反映该人员因自身原因未能履行好现有职责的事实；而撤职则是更进一步的惩罚手段，即完全取消其原有的职务任命。这两种措施均需依据相关法律法规及内部规章制度进行严格审核，并经过正式程序后方可实施。
值得注意的是，在做出此类决定之前，应当充分考虑当事人的主观意图及其具体表现，避免因误解或偏见而导致不公平的结果发生。同时，还应建立健全申诉机制，保障相关人员能够及时表达意见并寻求合理的解决方案。
总之，“罢免或者辞去现任职务”作为一项严肃的人事调整举措，不仅关系到个体权益保护问题，也直接影响到整个团队乃至机构的发展方向。因此，在实际操作过程中必须秉持公正透明的原则，力求达到最佳的社会效果与管理成效。
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