第一章 总则

第一条 为了规范企业职工福利费的管理与使用，提高资金使用的透明度和效率，确保职工福利待遇得到合理保障，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本企业的实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于本企业内所有在职员工的福利费管理。职工福利费是指企业在工资总额之外，用于职工集体福利方面的支出。

第三条 职工福利费的管理和使用应遵循以下原则：

（一）依法合规原则。严格执行国家有关法律法规和财务制度，不得违反财经纪律。

（二）公开透明原则。各项福利费的使用情况应当定期向职工公开，接受职工监督。

（三）公平公正原则。福利费分配应体现公平性，避免出现偏袒现象。

（四）厉行节约原则。在保证职工基本福利的基础上，尽量减少不必要的开支。

第二章 福利费的提取与管理

第四条 职工福利费按照企业上一年度工资总额的一定比例提取，具体比例由董事会决定，并报上级主管部门备案。

第五条 财务部门负责职工福利费的日常管理工作，包括但不限于：

（一）编制年度预算；

（二）审核报销单据；

（三）记录账目明细；

（四）定期向管理层报告收支状况。

第六条 建立健全内部控制机制，加强对职工福利费使用的监管，防止挪用或滥用现象的发生。

第三章 福利费的用途

第七条 职工福利费主要用于以下几个方面：

（一）节日慰问金；

（二）生日礼品；

（三）健康体检；

（四）困难补助；

（五）其他符合规定的集体福利项目。

第八条 各类福利项目的具体标准由人力资源部会同相关部门共同研究确定，并经总经理办公会批准后执行。

第四章 监督检查

第九条 审计部门负责对职工福利费的使用情况进行定期审计，发现问题及时纠正并提出改进建议。

第十条 工会组织有权对职工福利费的使用情况进行监督，并代表广大职工向管理层反映意见和建议。

第十一条 鼓励全体员工积极参与到职工福利费管理工作中来，对于发现的问题可以随时向有关部门举报。

第五章 附则

第十二条 本办法自发布之日起施行，原有关于职工福利费的规定同时废止。

第十三条 本办法最终解释权归公司董事会所有。如遇特殊情况需调整相关内容时，须经董事会审议通过后方可实施。

以上就是我们企业的《职工福利费管理办法》，希望大家能够严格遵守相关规定，共同营造一个和谐美好的工作环境！