为了进一步规范公司内部的人力资源管理，确保员工薪酬与岗位职责相匹配，提高工作效率和团队凝聚力，特制定本《定薪定岗制度》。本制度旨在明确岗位职责、合理分配薪资待遇，并为员工的职业发展提供清晰的指引。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期员工。

二、岗位分级与职责划分

1. 岗位分级

根据公司业务需求和岗位性质，将所有岗位分为若干级别，具体如下：

- 管理层：负责公司战略规划、部门管理和重大决策。

- 技术层：专注于技术研发、产品设计等专业领域。

- 操作层：执行具体任务，完成日常事务性工作。

2. 职责划分

各级岗位需严格按照岗位说明书履行职责，不得越权或推诿责任。管理层需对整体运营负责；技术层需保证技术创新和产品质量；操作层需高效完成具体任务。

三、薪酬体系

1. 薪酬构成

员工薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴三部分组成：

- 基本工资：根据岗位级别和市场水平确定。

- 绩效奖金：依据个人表现和团队业绩发放。

- 津贴补贴：如交通补贴、通讯补贴等。

2. 薪酬调整机制

- 每年进行一次年度评估，根据市场行情和个人表现调整薪酬。

- 对于表现优异的员工，可提前晋升岗位并增加薪酬。

四、考核与晋升

1. 考核标准

考核内容包括工作态度、任务完成情况、创新能力、团队协作能力等方面。考核结果作为薪酬调整和职位晋升的重要依据。

2. 晋升机制

员工可通过以下方式获得晋升：

- 达到岗位要求并通过考核；

- 提出创新方案并被采纳；

- 在团队中发挥重要作用并得到认可。

五、其他规定

1. 保密义务

员工需对公司薪酬制度及相关信息严格保密，不得对外泄露。

2. 争议解决

如员工对薪酬或岗位安排有异议，可向人力资源部提出申诉，公司将及时处理并给予答复。

3. 制度修订

本制度可根据公司实际情况适时修订，修订后的版本同样具有法律效力。

六、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

以上是公司《定薪定岗制度》的简要说明，希望全体员工能够认真遵守，共同推动公司持续健康发展。如有疑问，请随时咨询人力资源部。

公司名称

日期

通过上述制度的实施，我们期望实现员工与企业之间的良性互动，促进个人成长与企业发展同步推进。