在探讨劳动法相关问题时，《2002-2013年上海高院民事法律适用问答（劳动法部分）》无疑是一份极具参考价值的文献。这份由上海市高级人民法院发布的文件，不仅记录了过去十余年间劳动争议案件处理中的重要经验与原则，还为后续类似案件的审理提供了宝贵的指导。

首先，在劳动合同签订方面，该文明确指出，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方权利义务关系明确化。同时，对于未及时签订书面合同的情形，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等措施。

其次，在解除或终止劳动合同的问题上，《问答》强调了合法性原则。即任何一方欲解除或终止劳动合同，都必须符合法律规定的情形，并且遵循法定程序。例如，企业单方面解除合同前应履行告知工会义务；而劳动者辞职则需提前通知雇主。此外，关于经济补偿金的标准及计算方法，《问答》也做出了详细说明，有助于维护劳资双方利益平衡。

再者，针对近年来日益增多的社会保险争议，《问答》从多个角度进行了深入分析。它重申了用人单位依法为员工缴纳社会保险费的重要性，并就补缴、滞纳金等问题给出了具体处理意见。同时，还特别提到工伤保险待遇申请流程及相关证据要求，这对保障受伤职工权益具有重要意义。

值得注意的是，《问答》还关注到了新型用工形式下出现的新挑战。随着灵活就业模式的发展，如何界定劳动关系成为了一个亟待解决的问题。对此，《问答》提出了一些实用性的判断标准，比如考虑实际工作地点、报酬发放方式等因素综合考量，以期更加准确地认定是否存在劳动关系。

最后，《问答》提醒广大从业者和管理者，劳动法律法规并非一成不变，而是随着社会经济发展不断调整完善。因此，保持对最新政策法规的学习态度至关重要。只有这样，才能有效预防纠纷发生，并妥善应对各种复杂情况。

综上所述，《2002-2013年上海高院民事法律适用问答（劳动法部分）》不仅是研究我国劳动法发展脉络的重要资料，也是指导实践工作的权威指南。希望每位读者都能从中汲取营养，共同促进和谐稳定的劳动环境建设。