在现代社会中，随着家庭结构的变化和生活节奏的加快，越来越多的家庭选择雇佣保姆来协助处理家务或照顾老人、孩子。然而，在保姆提供服务的过程中，有时可能会发生意外事故，比如保姆在工作中受伤、雇主家中物品损坏，或者甚至导致第三方受伤等。那么，在这种情况下，责任究竟该由谁来承担呢？

一、法律层面的责任划分

根据我国《民法典》的相关规定，雇主与保姆之间的关系属于劳务关系。在这种关系中，如果保姆在从事雇佣活动时发生意外，责任的归属需要综合考虑多种因素：

1. 雇主是否存在过错

如果雇主提供的工作环境存在安全隐患，或者对保姆的工作安排不当（如过度劳累、不合理的工作强度），导致保姆受伤，则雇主可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 保姆自身是否存在过错

如果保姆在工作过程中因自身疏忽或违反操作规范而导致意外发生，则保姆本人可能需要承担部分甚至全部责任。例如，保姆在搬运重物时未采取适当保护措施，导致自己受伤。

3. 合同条款是否明确

雇主与保姆之间通常会签订一份雇佣合同，其中可能包含关于安全保障、意外处理等内容的约定。如果合同中明确规定了双方的权利义务，且保姆在履行合同过程中发生意外，则应按照合同条款执行。

二、实际案例分析

案例一：保姆在厨房滑倒受伤

某家庭雇佣了一名保姆负责日常家务。一天，保姆在厨房洗菜时不慎滑倒，造成腿部骨折。事后查明，厨房地面湿滑是导致事故的主要原因，而雇主并未及时清理积水。在这种情况下，法院判决雇主需承担主要责任，同时保姆也需对自己的疏忽行为承担一定责任。

案例二：保姆搬运家具致人受伤

保姆受雇于某家庭后，被要求搬运沙发。由于沙发过重且搬运方式不当，保姆不慎撞伤了一名路人。最终，法院判定保姆需承担主要责任，因其未能尽到谨慎注意义务；但雇主也需承担次要责任，因为其未对保姆进行必要的培训和指导。

三、如何规避风险

为了避免类似纠纷的发生，雇主和保姆都应当采取一些预防措施：

1. 签订详细合同

在雇佣保姆之前，双方应签订书面合同，明确工作范围、报酬标准、安全责任等内容。特别是关于意外事故的处理条款，要尽量具体化。

2. 加强安全管理

雇主应对家中的潜在危险点进行排查，比如地面防滑处理、电器设备使用规范等，并定期检查维护。

3. 购买保险

双方可考虑为保姆购买商业保险，以便在发生意外时能够获得相应的经济补偿。

4. 加强沟通与培训

雇主应与保姆保持良好沟通，了解其身体状况及技能水平，必要时可对其进行岗前培训，确保其具备完成任务的能力。

四、结语

保姆雇佣期间发生的意外事件并非罕见，但通过合理的合同约定、科学的安全管理以及双方的良好协作，完全可以将此类风险降到最低。当不幸真的发生时，各方应冷静对待，依法依规妥善解决问题，共同维护和谐稳定的社会秩序。

总之，“保姆雇佣期间发生意外谁担责”这一问题并没有统一的答案，而是需要结合具体情况进行综合判断。希望本文能为大家提供一定的参考价值。