第一章 总则

第一条 为了减少和解决女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难，保障女职工的健康，制定本规定。

第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位以及其他组织中的女职工。

第三条 女职工在劳动中享有与男子平等的权利。用人单位应当加强女职工的劳动保护，改善劳动条件，不得因性别原因降低女职工的工资待遇或限制其职业发展机会。

第四条 工会组织应当依法维护女职工的合法权益，监督用人单位执行本规定的情况。

第二章 劳动保护

第五条 用人单位应当根据女职工的身体状况合理安排工作强度，不得安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

第六条 女职工在月经期间，用人单位应当给予必要的休息时间；经医疗单位证明患有严重痛经或者经量过多的，可以适当延长其休息时间，并且不得因此降低其工资待遇。

第七条 女职工怀孕后，用人单位应当给予产前检查假，具体时间由用人单位与女职工协商确定。怀孕满七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动或者加班加点的工作。

第八条 女职工生育享受不少于九十天的产假。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假期满后，因身体原因需要继续休养的，凭医疗机构出具的证明，可适当延长休假时间。

第九条 女职工哺乳未满一周岁婴儿的，用人单位应当在每天的劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每日增加半小时哺乳时间。哺乳时间计入劳动时间。

第十条 用人单位应当为女职工提供符合卫生标准的劳动环境，并定期进行健康检查。对患有职业病的女职工，应当及时治疗并妥善安置。

第三章 法律责任

第十一条 违反本规定的行为，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定停止其生产或者吊销其营业执照。

第十二条 对侵害女职工合法权益的行为，女职工有权向有关部门投诉、举报，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

第四章 附则

第十三条 本规定自发布之日起施行。

第十四条 各省、自治区、直辖市可以根据本地区的实际情况制定实施细则。

以上是《女职工劳动保护规定全文》的内容，旨在确保女职工在劳动过程中得到应有的保护和支持，促进社会公平和谐发展。