第一章 总则

第一条 为了进一步规范中层干部的选拔与任用工作，提升干部队伍的整体素质，确保公司战略目标的实现，根据国家相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本办法。

第二条 中层干部是指在公司内担任重要管理职务，负责具体业务板块或职能部门工作的管理人员。他们的选任直接影响到公司的运营效率和长远发展。

第三条 选拔任用中层干部必须坚持德才兼备、以德为先的原则，注重个人能力与团队协作精神，同时兼顾岗位需求和个人特长，力求做到人岗相适。

第四条 本办法适用于公司所有中层干部的选拔、考察、任命及日常管理工作。

第二章 选拔条件

第五条 基本条件：候选人需具备良好的职业道德操守，热爱本职工作，有较强的责任心和使命感；具有较高的政治觉悟，能够坚决贯彻执行公司的各项决策；身体健康，能胜任岗位职责要求。

第六条 学历资历：一般应具有大学本科及以上学历，对于特别优秀的人员可适当放宽至大专学历。同时要求具备至少三年以上相关行业工作经验，并在原岗位上表现突出。

第七条 能力素质：候选人应展现出较强的领导力、沟通协调能力和解决问题的能力；熟悉所从事领域的专业知识和技术；能够带领团队完成既定任务目标。

第三章 选拔程序

第八条 公开竞聘：通过发布招聘信息，面向全体员工公开征集报名者，组织笔试、面试等环节进行综合评估。

第九条 组织推荐：由各部门负责人提名推荐合适人选，经人力资源部审核后提交领导班子讨论决定。

第十条 考察公示：对初步确定的人选进行为期一周的社会公示，接受群众监督。期间如发现重大问题将取消其资格。

第四章 任用管理

第十一条 正式任命：经过上述流程确定的中层干部由总经理亲自颁发任命书，并明确其职权范围及任期年限。

第十二条 日常考核：建立定期绩效考核机制，每半年对中层干部的工作业绩进行全面评价，作为续聘与否的重要依据。

第十三条 激励措施：对于表现优异的中层干部给予物质奖励或晋升机会；对于未能达到预期效果者，则视情况采取调整岗位或解聘等措施。

第五章 附则

第十四条 本办法自颁布之日起施行，原有规定与此不符之处以此为准。

第十五条 本办法最终解释权归公司人力资源部所有。

以上就是《中层干部选拔任用管理办法》的主要内容，旨在构建一支高效、专业的管理队伍，推动公司持续健康发展。希望各位同仁认真学习并严格遵守相关规定，在各自的岗位上发光发热，共同创造更加辉煌灿烂的明天！