为了进一步加强和规范企业党支部的工作，确保党组织在企业中的核心领导地位，根据《中国共产党章程》及上级党委的相关规定，结合本企业的实际情况，特制定本工作制度。

一、组织建设

1. 支部设置：企业党支部应按照党员人数合理设置，确保每个部门或班组都有党员覆盖。

2. 支委配备：支部委员会由支部大会选举产生，一般设书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等职务。

3. 党员发展：坚持“成熟一个，发展一个”的原则，注重从优秀员工中发展党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

二、组织生活

1. 定期会议：支部每月至少召开一次支委会，每季度召开一次支部大会，讨论和决定重要事项。

2. 主题党日：每月固定一天为党员活动日，开展学习教育、志愿服务等活动。

3. 民主评议：每年进行一次民主评议党员活动，通过自我评价、党员互评和群众测评等方式，对党员进行综合评定。

三、思想政治工作

1. 理论学习：组织党员深入学习党的路线方针政策，提高政治站位和思想觉悟。

2. 宣传教育：利用企业内刊、宣传栏等多种形式，宣传党的政策和企业文化，增强员工凝聚力。

3. 谈心谈话：支部书记要经常与党员谈心谈话，了解思想动态，帮助解决实际困难。

四、党风廉政建设

1. 廉洁自律：党员要严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职权谋取私利。

2. 监督机制：建立健全党内监督机制，鼓励党员和群众参与监督，及时发现和纠正问题。

3. 警示教育：定期开展警示教育活动，以案说法，增强党员的纪律意识。

五、服务企业发展

1. 融入中心：党支部要围绕企业的生产经营目标，充分发挥战斗堡垒作用，推动企业发展。

2. 创新创效：鼓励党员带头开展技术创新、管理创新等活动，为企业创造更多效益。

3. 和谐稳定：维护企业内部和谐稳定，积极化解矛盾纠纷，营造良好的工作环境。

六、考核与奖惩

1. 考核评估：定期对党支部的工作进行考核评估，将结果作为评优评先的重要依据。

2. 表彰奖励：对于表现突出的党支部和个人给予表彰奖励，激励先进。

3. 责任追究：对工作不力、违反规定的党支部和个人，视情节轻重给予批评教育或组织处理。

本制度自发布之日起施行，由企业党支部负责解释和修订。希望全体党员同志共同努力，切实落实好各项制度，为企业的健康发展贡献力量。

以上内容旨在明确企业党支部的工作职责和要求，促进党建工作与企业发展的深度融合，确保党组织的有效运转和服务功能的发挥。