为了规范酒店前厅部员工的工作秩序，提高工作效率和服务质量，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤管理制度。以下为具体规定：
一、工作时间安排
1. 前厅部实行标准工时制，每日工作时间为8小时，具体上下班时间由部门经理根据实际情况合理安排。
2. 部门内设置轮班制度，以保证24小时服务不间断。每位员工需严格按照排班表执行，不得擅自调换班次。
二、考勤记录方式
1. 所有员工必须通过电子打卡系统进行上下班签到和签退，确保考勤数据真实有效。
2. 因特殊情况未能按时打卡者，需在当天填写《未打卡说明单》，经直属主管批准后提交人事部备案。
三、请假与休假管理
1. 员工如需请假，请提前至少三天向部门负责人提出申请，并填写《请假申请表》。
2. 年假、病假等特殊假期按照国家相关法律法规及公司政策执行，未经批准擅自离岗视为旷工处理。
四、迟到早退处理
1. 每月允许三次以内（含三次）的迟到或早退情况，超出部分将按每分钟扣罚5元的标准从工资中扣除。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将给予警告处分；情节严重者将面临辞退风险。
五、加班补偿机制
1. 如因工作需要安排加班，应事先获得部门领导同意，并登记备案。
2. 加班时长超过3小时可申请调休一天；若无法调休，则按照相关规定支付加班费。
六、监督与考核
1. 人力资源部负责定期抽查考勤记录，并对违规行为进行通报批评。
2. 对于表现优异、严格遵守考勤规定的员工，公司将予以表彰奖励。
以上规定自发布之日起施行，请全体员工自觉遵守。如有疑问或建议，请及时与人力资源部联系沟通。希望全体同事共同努力，营造一个高效和谐的工作环境！
此制度旨在建立科学合理的管理体系，既保障了员工权益，又明确了岗位职责，有助于提升整体运营效率。
