为了进一步优化企业内部人力资源配置，提升员工的工作积极性和满意度，同时增强企业的竞争力与活力，本公司决定推行“员工工作岗位双向选择”实施方案。该方案旨在通过科学合理的岗位匹配机制，实现人岗适配，促进企业与员工的共同发展。

一、实施背景

随着市场竞争的加剧以及企业战略调整的需要，传统的固定岗位分配模式已难以满足现代企业管理的要求。一方面，部分员工可能因缺乏对自身能力及岗位需求的全面了解而无法充分发挥潜力；另一方面，企业在人才使用上也存在资源浪费的情况。因此，建立一套灵活高效的岗位选择机制显得尤为重要。

二、基本原则

1. 公平公开原则：所有岗位信息均需透明化公示，确保每位员工都有平等的机会参与竞聘。

2. 双向选择原则：既尊重员工的职业兴趣和发展方向，又考虑公司业务发展的实际需求。

3. 动态调整原则：根据企业发展状况及时更新岗位设置，并定期组织新一轮的选择活动。

三、具体措施

（一）岗位信息公布

在每个季度末，由人力资源部统一发布下一季度所有空缺或即将调整岗位的信息，包括但不限于岗位职责、任职资格、薪酬待遇等详细内容。

（二）个人意愿表达

员工可根据自身情况，在规定时间内提交书面申请表，明确表示愿意承担哪些类型的职务。同时鼓励员工结合自己的职业规划提出长期发展目标。

（三）面试考核

对于符合条件且数量超出岗位需求的候选人，将安排专门的面试环节，由相关领域的专家组成评审小组进行综合评估。重点考察应聘者的专业技能、沟通协调能力和团队合作精神等方面的表现。

（四）结果公示与反馈

最终录用名单将在公司内部网站上予以公示，并给予未获选者适当指导建议，帮助其改进不足之处，为下一次机会做好准备。

四、预期效果

通过这一制度的实施，我们期望达到以下几个目标：

- 提高员工的工作热情与归属感；

- 实现人力资源的有效利用；

- 构建更加和谐融洽的企业文化氛围。

总之，“员工工作岗位双向选择”不仅是一次管理模式上的创新尝试，更是推动公司持续健康发展的有力保障。希望全体员工能够积极参与进来，共同创造美好的未来！

以上便是关于“员工工作岗位双向选择实施方案”的全部介绍。如果您有任何疑问或者建议，请随时联系人力资源部。让我们携手努力，共创辉煌明天！