为确保公司在2021年的安全生产工作得到有效落实，进一步提升安全管理水平，实现全年安全生产目标，特制定本考核办法。本办法旨在明确各部门及员工在安全生产中的责任和义务，并通过科学合理的考核机制，推动公司整体安全水平的持续提高。

一、总体目标

1. 杜绝重大安全事故的发生。

2. 减少一般性事故，将事故率控制在最低范围内。

3. 提升全员安全意识，营造良好的安全文化氛围。

二、具体指标

1. 事故控制指标：

- 避免发生任何一级及以上生产安全事故。

- 控制二级事故数量不超过年度计划的5%。

2. 隐患排查治理：

- 定期开展安全隐患排查，确保每月至少进行一次全面检查。

- 对发现的问题及时整改，整改率达到98%以上。

3. 教育培训：

- 每季度组织不少于两次的安全知识培训。

- 新入职员工必须接受三级安全教育，合格率100%。

4. 应急响应能力：

- 完善应急预案体系，定期组织演练活动。

- 确保所有员工熟悉应急流程，在突发事件中能够迅速反应。

三、考核方式

1. 日常监督：由安全管理部负责对各部门日常工作进行不定期抽查，并记录结果作为评分依据之一。

2. 专项评估：针对特定项目或阶段性的重点工作安排专门小组进行深入分析评价。

3. 综合评定：结合上述两种方法得出最终成绩，按照优秀、良好、合格三个等级给予表彰奖励或者提出改进建议。

四、奖惩措施

- 对于表现优异的部门和个人予以物质奖励及公开表扬；

- 若出现严重违反规定的情况，则视情节轻重采取相应处罚措施，包括但不限于警告谈话、经济赔偿等。

五、实施步骤

1. 制定详细的实施方案并下发至各相关部门执行；

2. 开展动员大会统一思想认识；

3. 落实各项具体任务分工明确责任人；

4. 定期召开总结会议反馈进展情况；

5. 年终汇总数据形成年度报告提交上级审阅备案。

总之，《2021年安全生产目标与指标考核办法》是指导我们做好今年安全管理工作的重要文件，希望大家高度重视，齐心协力共同维护好企业的稳定发展环境。让我们以更加严谨的态度对待每一个细节问题，在实践中不断探索创新管理模式，努力构建一个健康和谐的企业生态系统！