用人单位存在以下行为之一时，劳动者有权单方面解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因用人单位的原因导致劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者还可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
这一条款旨在保障劳动者的合法权益，确保其在不合理的条件下能够主动选择离开工作岗位。同时，这也要求用人单位严格遵守法律法规，维护良好的劳动关系。
