在每年的工作结束时，对专业技术人员进行年度考核是非常重要的环节。这不仅能够帮助单位全面了解员工的工作表现，还能为未来的岗位调整、晋升以及培训计划提供依据。以下是一份专业技术人员年度考核表的范文，旨在为相关单位提供参考。
一、基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 考核周期：
二、工作业绩评价
1. 项目完成情况
- 完成的主要项目数量及质量评估。
- 在项目中承担的具体职责和贡献。
2. 技术创新与成果
- 是否有创新性的技术或方法提出并实施。
- 技术成果对公司业务的影响。
3. 工作效率
- 工作任务完成的及时性和效率。
- 是否能按时保质完成分配的任务。
三、职业道德与团队协作
1. 职业操守
- 是否遵守公司的各项规章制度。
- 在工作中表现出的职业道德水平。
2. 团队合作
- 与其他同事的合作态度和效果。
- 是否积极参与团队活动和支持同事。
四、个人发展与学习能力
1. 自我提升
- 是否主动参加培训或自学以提高自身技能。
- 学习新知识和技术的能力和意愿。
2. 未来规划
- 对自己职业生涯的规划和目标设定。
- 如何通过进一步努力实现这些目标。
五、综合评价
由直接上级根据以上各项指标对被考核者进行全面评估，并给出总体评价。评价应包括优点、不足之处以及改进建议。
这份考核表的设计旨在从多个维度全面考察专业技术人员的表现，确保考核结果既客观又公正。希望这份范文能为各企事业单位制定适合自己需求的年度考核制度提供一定的借鉴意义。
