为了规范公司员工工服的使用与管理，提升企业形象，增强团队凝聚力，同时确保员工在工作中的舒适性和安全性，特制定本规章制度。请全体员工严格遵守。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。所有人员在工作时间内必须按照规定穿着工服。

二、工服发放

1. 发放时间：新入职员工将在办理入职手续后领取工服；老员工每年春季和秋季各发放一次。

2. 领取方式：员工需凭人事部门开具的领用单到指定地点领取工服，并签字确认。

3. 工服费用：首次发放工服免收任何费用，若因个人原因导致工服损坏或丢失需要重新领取，则需承担相应成本费用。

三、工服着装要求

1. 统一标准：每位员工应严格按照公司规定的款式、颜色及配饰进行搭配，不得擅自更改或添加装饰品。

2. 保持整洁：工服应保持干净、平整，无明显污渍或破损；如有必要，请及时清洗或修补。

3. 佩戴标识：所有工服必须正确佩戴公司的胸牌或其他身份标志。

4. 场合适应性：根据不同岗位的需求，在特定场合（如客户拜访、会议等）可适当调整着装风格，但需提前向主管申请批准。

四、工服维护与保管

1. 个人责任：每位员工应对自己的工服负责，妥善保管并合理使用。

2. 定期检查：每月由部门负责人对员工工服状况进行抽查，发现不符合标准的情况将予以提醒整改。

3. 损坏处理：如因正常使用造成工服严重损坏无法继续穿着时，应及时上报人力资源部，并按程序更换。

五、违规处罚措施

对于违反上述规定的行为，公司将视情节轻重采取以下措施：

- 警告谈话；

- 扣除当月绩效奖金；

- 记入个人档案作为年终考核依据；

- 情节特别严重的，解除劳动合同关系。

六、其他事项

1. 如遇特殊情况（如孕妇、特殊体型等），可以向人力资源部提出申请调整工服样式或尺寸。

2. 本制度自发布之日起执行，最终解释权归公司所有。

希望全体员工能够自觉遵守本规章制度，共同营造一个专业、和谐的工作环境！

以上为《员工工服管理规章制度范文》，旨在为企业内部管理提供参考。如果需要进一步细化或调整具体内容，可根据实际情况灵活修改。