在职场中，很多人都会遇到类似这样的情况：刚入职没多久，发现自己并不适合这份工作，或者对公司的环境感到不适应，于是萌生了辞职的想法。特别是上班十多天后，如果选择主动提出辞职，很多人就会开始纠结：这种情况下还能拿到工资吗？这是许多职场新人或者经验较少的员工都会关心的问题。

一、法律上的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果劳动者在试用期内提出辞职，只要提前3天通知用人单位即可解除劳动关系；而正式员工则需要提前30天书面通知单位。在这段时间内，劳动者依然需要正常出勤，完成工作任务。

因此，如果你在上班十多天后决定辞职，并且符合上述条件（如已提前通知公司），那么你有权获得这段时间内的工资报酬。需要注意的是，工资应当按照实际工作的天数来计算，不能因为工作时间较短而被扣减。

二、企业可能存在的争议点

尽管法律规定了劳动者的权益，但在实际操作中，一些企业可能会以各种理由拒绝支付工资或拖延发放。例如：

- 试用期工资问题：有些公司会在试用期内压低工资标准，甚至声称试用期没有工资。

- 未完成任务扣款：部分企业可能会以“未完成工作任务”为由扣除部分工资。

- 手续不全拒付：还有一些公司会要求员工必须办理完所有离职手续后才能领取工资，否则不予发放。

面对这种情况，建议劳动者保留好相关证据，包括劳动合同、考勤记录以及与上级沟通的聊天记录等。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，必要时还可以通过法律途径维护自身权益。

三、如何合理处理辞职与工资问题？

为了避免不必要的麻烦，在决定辞职之前，你可以采取以下措施：

1. 明确自己的权利：了解当地关于工资支付的具体规定，确保自己能够获得应有的报酬。

2. 提前沟通：尽量与主管或人事部门友好沟通，说明辞职原因并表达希望顺利交接工作的意愿。

3. 书面申请：提交辞职报告时最好采用书面形式，并注明辞职日期及理由，以便作为日后维权的依据。

4. 关注交接过程：即使决定辞职，也要认真完成手头的工作，避免因交接不当而引发纠纷。

总之，无论工作时间长短，只要你依法履行了劳动义务，就有权获得相应的工资报酬。在面对企业不合理行为时，不要轻易妥协，而是积极寻求合法途径解决问题。毕竟，保护自己的合法权益才是最重要的！