在计划经济时期，我国的社会经济体系中存在着一种特定的用工制度，即全民所有制固定工。这一概念是那个时代特有的产物，反映了当时社会经济结构和劳动用工模式的特点。
全民所有制固定工，简单来说，是指在全民所有制企业中长期稳定工作的职工。这些职工与企业之间的关系相对固定，具有较高的稳定性。他们通常通过国家分配或招工的方式进入企业工作，并享有较为稳定的就业保障。这种用工形式在我国历史上曾经占据重要地位，对于维护社会稳定、促进经济发展起到了积极作用。
从历史背景来看，全民所有制固定工制度是在新中国成立后逐步建立起来的。随着社会主义改造的基本完成，公有制经济成为国民经济的主体，相应的劳动用工制度也随之确立。在这种制度下，企业职工被视为国家的一部分，其工资福利等均由国家统一规定和管理，形成了较为封闭和稳定的用工体系。
然而，随着市场经济的发展和社会经济环境的变化，全民所有制固定工制度逐渐退出历史舞台。现代企业用工更加灵活多样，劳动合同制度取代了传统的固定工制度，为劳动者提供了更多的选择和发展空间。尽管如此，全民所有制固定工制度的历史贡献不容忽视，它为我们理解和研究中国经济社会变迁提供了宝贵的视角。
