尊敬的劳动行政部门：

您好！我们是一家位于[具体城市或地区]的企业，公司名称为[公司全称]。为了更好地适应市场变化和提高工作效率，同时保障员工的合法权益，我们特此向贵部门提交关于实行综合计算工时制度及不定时工作制的申请。

一、企业基本情况

[公司全称]成立于[成立年份]，主营业务为[简述业务范围]。目前公司共有员工约[员工人数]名，其中包括一线生产工人、技术人员、管理人员等不同岗位。多年来，我们在生产经营过程中始终严格遵守国家法律法规，并积极履行社会责任，努力构建和谐稳定的劳动关系。

二、申请理由

近年来，随着市场竞争加剧和技术进步加快，传统固定工作时间模式已难以满足企业发展需求。为此，我们希望通过实施综合计算工时制度和不定时工作制，在确保员工身心健康的前提下，灵活调整工作安排，以提高整体运营效率。

三、实施方案

1. 综合计算工时制度

对于部分需要轮班作业的一线生产工人，我们将采用综合计算工时制度。即在一个综合计算周期内（如季度或年度），平均每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出部分将按照法律规定给予相应补偿。

2. 不定时工作制

针对部分特殊岗位如销售代表、技术支持工程师等，由于其工作性质决定了无法按照常规作息进行安排，因此拟实行不定时工作制。此类员工的工作时间和地点具有较大灵活性，但需保证完成工作任务并保持通讯畅通以便及时响应客户需求。

四、保障措施

为确保上述两种工作制度能够顺利推行且不损害劳动者权益，我们承诺采取以下措施：

- 定期组织员工培训，明确新制度下各自的权利义务；

- 加强内部沟通机制建设，及时解决可能出现的问题；

- 建立健全考勤记录系统，确保数据真实准确；

- 提供必要的劳动保护用品及健康检查服务；

- 定期开展满意度调查，倾听员工意见并持续改进管理方式。

五、结论

综上所述，我们认为通过实行综合计算工时制度及不定时工作制，不仅有助于提升企业竞争力，还能进一步激发员工积极性与创造力。希望贵部门能批准我们的申请，并给予指导和支持。如有任何疑问，请随时联系我司人力资源部负责人[姓名]，联系电话为[电话号码]。

感谢您对此事的关注！

此致

敬礼！

[公司全称]

[日期]

以上内容结合了实际情境编写而成，旨在反映企业合理诉求的同时表达对劳动法规尊重的态度，力求既符合逻辑又具有说服力。