在2021年的中级经济师考试中，《人力实务》科目作为其中的重要部分，涵盖了人力资源管理的多个核心领域。以下是针对该科目的部分真题及其详细解析，帮助考生更好地理解相关知识点。

真题一：招聘与选拔

题目：

一家公司计划招聘一名高级管理人员，以下哪种方法最能确保候选人具备所需的能力和素质？

A. 仅通过简历筛选

B. 结合笔试、面试和背景调查

C. 单纯依赖推荐信

D. 只进行电话面试

解析：

正确答案是 B。

现代企业的招聘流程通常需要综合多种方式来全面评估候选人的能力。通过结合笔试考察专业知识，面试了解沟通能力和性格特点，以及背景调查核实工作经历和学历真实性，可以更准确地判断候选人是否符合岗位需求。单一的方法往往难以全面评估，因此选项 B 是最佳选择。

真题二：绩效考核

题目：

在设计绩效考核体系时，以下哪项原则最为关键？

A. 客观性

B. 主观性

C. 随意性

D. 复杂性

解析：

正确答案是 A。

绩效考核的核心在于客观性和公平性。只有基于明确的标准和数据进行评价，才能有效激励员工并促进组织目标实现。主观性（B）可能导致偏见；随意性（C）则缺乏科学依据；复杂性（D）虽然可能增加操作难度，但并非核心原则。因此，坚持客观性是构建有效绩效管理体系的关键。

真题三：薪酬管理

题目：

关于宽带薪酬结构的优点，下列说法错误的是：

A. 增强企业对环境变化的适应力

B. 限制了员工的职业发展路径

C. 鼓励跨职能成长

D. 减少管理层级，提高灵活性

解析：

正确答案是 B。

宽带薪酬结构通过扩大薪资范围而非增加级别，鼓励员工在不同职能之间流动和发展。它不仅增强了企业对外部环境变化的响应速度，还促进了内部创新和协作。然而，这种模式并不会限制员工的职业发展路径，反而提供了更多元化的成长机会。因此，选项 B 的表述有误。

以上为2021年中级经济师《人力实务》部分真题及其解析。希望这些内容能够帮助考生更好地准备考试，并加深对人力资源管理理论与实践的理解。如果您还有其他疑问或需要进一步指导，请随时联系专业培训机构获取支持！