在河南省宋庆龄基金会（简称“河南宋基会”）的发展历程中，培养和选拔优秀的管理干部始终是其重要任务之一。为了确保基金会的工作高效有序地开展，河南宋基会制定了一套“五好管理干部标准”，作为衡量和选拔管理干部的重要依据。
一、政治素质好
管理干部必须具备坚定的政治立场和高度的政治觉悟。他们应当拥护党的领导，遵守国家法律法规，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。在复杂的社会环境中，能够明辨是非，坚持正确的政治方向。
二、道德品质好
良好的道德品质是管理干部必备的基本素质。他们应以身作则，诚实守信，公正廉洁，乐于助人。在工作中，要尊重他人，团结同事，树立良好的职业道德和个人品德形象。
三、业务能力好
管理干部需要具备扎实的专业知识和较强的业务能力。他们应该熟悉基金会的运作模式，掌握相关的法律法规和行业规范，能够有效地组织和协调各类公益活动。同时，还应不断学习新知识、新技能，提升自身的综合素质。
四、工作作风好
良好的工作作风对于提高工作效率至关重要。管理干部应当脚踏实地，勤勉敬业，敢于担当，勇于创新。在面对困难和挑战时，能够迎难而上，积极寻找解决方案，确保各项工作的顺利推进。
五、群众基础好
管理干部应当密切联系群众，关心群众疾苦，倾听群众意见。他们应通过各种渠道了解基层情况，及时反馈信息，为决策提供可靠依据。同时，还要注重与社会各界建立广泛的合作关系，共同推动基金会事业的发展。
总之，“五好管理干部标准”不仅是河南宋基会对内部管理干部的要求，也是其对外展示良好形象的重要窗口。通过严格执行这一标准，河南宋基会不仅提高了自身的管理水平和服务质量，也为社会公益事业做出了积极贡献。
