在纪检监察工作中，纪检组织需要面对各种复杂的情况和问题。为了更好地履行监督执纪问责职责，纪检组织总结出了一系列处理问题的方式方法。以下是纪检组织常用的12种处理方式：
1. 批评教育：对于轻微违纪行为，通过批评教育帮助当事人认识到错误，改正错误。
2. 诫勉谈话：对存在苗头性、倾向性问题的干部进行诫勉谈话，提醒其注意言行，防止小错酿成大错。
3. 责令检查：要求相关人员写出书面检查，深刻反思自身存在的问题，并提出整改措施。
4. 通报批评：针对情节较轻但影响较大的违纪行为，在一定范围内予以通报批评，起到警示作用。
5. 调整岗位：将不适合当前岗位的人员调离原岗位，避免其继续从事可能引发问题的工作。
6. 停职检查：对涉嫌严重违纪的人员暂时停止其职务，以便深入调查核实情况。
7. 免职：对于已经查实存在严重违纪行为且不再适合担任领导职务的人员，给予免职处理。
8. 降级处分：降低违纪者的职级或工资档次，以示惩戒。
9. 撤职处分：撤销违纪者所担任的所有职务，适用于情节较为严重的案件。
10. 开除党籍：对于违反党纪达到一定程度的党员，给予开除党籍处分，剥夺其党内权利。
11. 移送司法机关：对于涉嫌违法犯罪的行为，将相关线索和证据移交司法机关依法处理。
12. 其他处理措施：根据实际情况采取灵活多样的处理手段，确保每一种情况都能得到公正合理的处置。
以上这12种方式构成了纪检组织处理违纪问题的基本框架，体现了纪律面前人人平等的原则，同时也兼顾了教育挽救与惩处相结合的理念。通过这些措施，纪检组织能够有效维护党的纪律权威，促进党员干部廉洁从政，营造风清气正的政治生态。
