在探讨这一问题之前，我们需要回顾一下相关的背景信息。随着社会经济的发展和人事制度改革的不断深化，我国对于事业单位人员管理政策也在逐步调整和完善。全民所有制事业单位作为特定历史时期的产物，在其专业技术人员和管理人员的流动与管理上曾出台了一系列规定。
这些规定旨在规范辞职行为，维护单位和个人双方的合法权益，同时也为人才合理流动提供了制度保障。然而，随着时间推移和社会环境的变化，许多原有的规章制度可能已经不再适应当前的实际需求。
目前，虽然没有明确指出上述具体规定已被废止或停止执行，但从近年来国家关于事业单位改革的整体方向来看，包括“放管服”改革在内的多项措施都强调了简政放权、激发活力的原则。因此，可以推测，针对全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的相关旧规可能存在一定程度上的松动或者被新的管理办法所取代。
如果您需要了解最新的政策动态，建议咨询当地人力资源社会保障部门或查阅官方发布的最新文件以获取权威信息。这样不仅能确保您掌握最准确的情况，也能避免因信息滞后而产生不必要的误解或麻烦。总之，在面对此类问题时保持信息更新是非常重要的。
