为了加强公司内部沟通与透明度，增强员工归属感和参与感，我们特别策划了“总经理开放日”活动。这不仅是一个倾听员工心声的机会，也是管理层了解基层实际情况的重要途径。
一、活动背景
在快速变化的市场环境中，企业需要保持敏锐的洞察力和高效的执行力。而这一切的基础在于良好的内部管理机制和顺畅的信息流通渠道。通过设立总经理开放日，我们可以更直接地听到来自一线的声音，解决实际问题，推动公司持续健康发展。
二、活动目的
1. 增进员工对公司政策的理解和支持；
2. 收集员工对公司运营及发展的建议；
3. 解答员工关心的问题，消除疑虑；
4. 构建更加和谐融洽的工作氛围。
三、活动安排
1. 时间：每月最后一个星期五下午；
2. 地点：公司多功能会议室；
3. 参与人员：全体员工；
4. 活动形式：座谈会+互动问答；
5. 主持人：人力资源部经理；
6. 议程：
- 总经理开场致辞（5分钟）
- 部门代表发言（每人不超过3分钟）
- 自由交流环节（40分钟）
- 结束语（5分钟）
四、注意事项
1. 各部门需提前准备简短汇报材料，重点突出本部门近期工作亮点及存在的困难；
2. 员工提问时应文明礼貌，避免无端指责或抱怨；
3. 对于当场无法解答的问题，将记录下来并尽快给予回复；
4. 请所有参与者准时参加，如有特殊情况不能出席，请提前请假。
五、预期效果
通过定期举办此类活动，我们相信能够进一步拉近管理层与普通员工之间的距离，激发大家的积极性和创造性，共同为实现公司的长远目标而努力奋斗！
以上就是本次“总经理开放日”活动的具体方案，请各位同事积极参与，让我们携手共创美好未来！
