在2015年，关于残疾人就业保障金（简称“残保金”）的缴纳标准，各地根据国家的相关政策和自身实际情况制定了具体的实施细则。这一政策旨在通过经济手段推动用人单位积极安排残疾人就业，同时为未能充分吸纳残疾人群体的企业提供资金支持，用于改善残疾人的生活条件和社会融入。
根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数一定比例的标准安排残疾人就业。如果未达到该比例，则需要缴纳残保金。具体的比例由各省级政府确定，通常在1.5%左右。例如，在2015年，北京、上海等大城市一般要求企业安排残疾人就业的比例不低于1.7%，而部分中小城市可能设定为1.5%或更低。
残保金的计算方式通常是基于用人单位上一年度的工资总额及未达标人数来确定。公式大致如下：
\[ 残保金 = （上年度单位职工平均工资 \times 未安排残疾人就业人数） \times 征收比例 \]
需要注意的是，各地对于工资总额的定义可能存在差异，因此企业在计算时需参照当地的具体规定。此外，某些地区还出台了优惠政策，比如对小微企业实行减免措施，以减轻其负担。
为了确保政策的有效执行，政府部门会定期开展专项检查，并鼓励社会各界监督举报违法行为。同时，也提倡企业主动履行社会责任，为残疾人创造更多平等参与社会的机会。
总之，2015年的残保金缴纳标准体现了国家对弱势群体的关注与关怀，同时也对企业提出了更高的社会责任要求。希望未来能有更多的企业和个人加入到关爱残疾人的行动中来，共同构建和谐包容的社会环境。
